一、岗位职责：
1、负责人员招聘工作：包括简历筛选、邀约、面试、面试评价及入职跟进；
2、负责人事基础工作：含人事业务操作及人事档案管理；
3、负责开展员工关系工作，掌握员工动态并提出预警、合理建议；
4、根据集团人力中心制度规范化指引，完善公司薪酬、绩效、考勤管理等相关制度；
5、在上级指导下，开展绩效管理工作。含日常绩效管理、月度绩效评分、绩效面谈等；
6、协同开展新员工入职培训，执行年度培训计划，对培训效果定期跟踪、反馈。
二、任职要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程， 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心， 责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。