一、岗位职责：
1、协助上级组织制定及完善公司的人力资源相关制度，组织实施并过程监督；
2、负责人事基础工作管理，包括入离职手续办理、异动手续办理、人事档案管理及保险管理等；
3、组织开展公司的人员招聘工作、薪酬核算、员工培训等工作；
4、参与业务部门人才发展培养计划，组织资源实施落地，跟进反馈总结优化；
5、做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、2年以上人力资源工作经验，制造业经历优先；
3、对人力资源六大模块有基本的认知，熟悉1-2个模块，能结合自身专业帮助业务解决问题；
4、积极主动、机敏好学、沟通协调能力强，有强烈责任心和上进心。