职责描述： 【岗位】老板极其重视，变革阻力小，价值定位高，提升空间大 【需解决的问题】人力体系搭建，绩效机制变革及长效激励设计；人才梯队建设 要求： 1、强烈的老板意识（说1做10的意识和能力），向上及横向沟通能力强，狼性足 2、非常务实，基层扎根成长，愿意亲自干 3、优秀企业相关问题解决成功经验（管理标准高）