1、负责公司招聘与员工关系管理；
２、负责公司的薪酬福利与绩效考核；
３、负责员工关系与企业文化管理；
４、制定并实施监控人事制度和流程，合理控制成本，提高效率;
５、配合公司切实做好预算工作；
６、完成其他临时性工作和上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，专业不限；
2、同岗位工作5年以上，熟悉相关政策法规，善于组织、领导、协调处理各类事物和问题。
3、精通人力资源各大模块，招聘和员工关系者突出优先考虑。
4、熟悉劳动法，文字功底强， 具备良好的具有良好职业道德与专业素质。
5、具有中大型企业周年庆或对内外大型活动及对外接待（政府/业主）等实操经验。
6、工作认真负责，责任心强，工作态度良好；
7、工作效率高，有良好的服务精神和应变能力；