岗位职责：
1、负责制定各项人事政策、制度及操作规范；
2、实施年度人力资源工作计划；
3、指导人力资源专员按统一规则执行各项人事活动，包括招聘、培训、员工发展、薪资等；
4、负责人力资源各部分工作，包括：招聘，培训，薪资，发展等；
5、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科以上学历;
2、五年及以上管理经验，有责任心;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。