工作内容：
1. 全面执行关于公司人力资源工作，建立并优化符合公司发展的人力资源体系与制度；
2. 根据公司发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完善招聘流程，主导岗位招聘，把控招聘全流程质量与效率，满足各部门及公司发展人才需求；
3. 协助完善绩效考核机制，组织各部门开展绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升及发展提供依据；
4. 负责薪酬福利体系的设计与落地，核算员工薪酬，处理社保、公积金等相关事宜，保障员工合法权益；
5. 维护良好员工关系，处理员工申诉与劳动争议，组织员工关怀活动，提升员工归属感与敬业度；
6. 关注行业人力资源动态及相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合规，为公司决策提供专业人力资源建议；
7. 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购及后勤保障；
8. 组织并完成公司各类会议及活动，确保高效有序进行；
9. 管理并优化行政流程，提升整体工作效率，制定相关的预算、管理政策，实施有效控制；
10. 管理公司行政安全工作，参与、支持、指导、培训、监督、考核行政人员的工作，包含日常办公运行管理、固定资产管理、行政费用管理、办公设备与环境管理、证照办理与印章管理、会议管理、工作纪律、着装管理、出差管理、企业文化建设、后勤保障、车辆管理与调配、财产消防安全等；
11. 负责公司重要来宾的接待，策划、组织和安排公司大型行业会议、商务会议、公司年会和其他重要宴会等；
12. 上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具备2年以上专业人事工作经验，有完整的人力资源全模块实操经验；拥有第三方检验检测行业人事工作经历者优先。
3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块核心方法论，能独立解决复杂人事问题；具备较强的组织协调、沟通表达及数据分析能力。
4、职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。
5、薪资待遇：底薪+绩效奖金（根据个人业绩及公司效益浮动）+补贴，享受五险一金、带薪年假、节日福利等。