核心职责：
1. 负责企业人员梯队建设，主导招聘、培训、员工关系等关键人力资源流程运营与优化，通过数据分析为管理层提供决策支持，驱动人力资源效能提升。
2. 负责员工关系管理与企业文化落地，优化人员绩效考核、岗位培训、入离职等方案制度。
3. 独立完成薪酬福利核算，完善绩效管理、部门人员优化流程设计（如KPI制定、评估反馈），对人员任聘、离职等做好风控。
4. 系统化维护人力资源数据，进行多维度分析并输出报告。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源经验，深入理解至少两个核心模块（如薪酬福利、绩效管理、员工关系）的全流程操作与优化，有模块管理经验者优先。
3. 卓越的沟通协调、执行力与问题解决能力，能独立主导复杂工作并优化流程。
4. 出色的文字功底及数据分析能力，精通Excel高级功能，能从数据提炼价值。
5. 扎实的劳动法规基础与风险防控意识。
6. 责任心、服务意识、抗压能力强，适应快节奏工作环境；具备快速学习能力，能持续跟进人力资源领域新趋势。

薪酬福利：
1.提供市场竞争力的薪酬（面议），结合个人能力与经验确定。
2.全面福利（五险一金、带薪年假、节日福利、年度健康体检）。
3.为高潜力人才提供领导力发展支持。