岗位职责：
1. 统筹公司人力资源全模块，落地HR制度流程。
2. 主导核心岗位招聘，把控招聘质量与时效，优化招聘渠道，降低人员流失率，支撑各部门用人需求。
3. 负责薪酬核算、绩效体系落地，组织绩效考核，对接社保公积金、劳动合同等合规事宜，规避用工风险。
4. 统筹员工培训（新员工入职+岗位技能+管理层培训），搭建培训体系，提升员工综合能力。
5. 处理员工关系，协调劳动纠纷，组织员工活动，维护企业文化，向总经理汇报人力数据及优化方案。

任职要求：
1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 经验：10年以上人力资源工作经验，5年及以上同岗位人事经理管理经验，有300-500人规模企业从业经验优先。
3. 资质：持有人力资源管理师二级及以上证书优先。
4. 能力：精通HR全模块实操，熟悉劳动法及地方用工政策，熟练使用HR办公软件及OA系统。

软性要求：
1. 具备团队管理能力，能统筹协调下属工作，提升团队人效。
2. 沟通协调、抗压能力强，能高效对接各部门，妥善处理员工纠纷。
3. 有较强的数据敏感度，能通过人力数据复盘优化管理方案。
4. 原则性强，责任心强，具备良好的职业素养和保密意识。