1. 负责开展公司招聘需求调研，编制各岗位年度招聘计划；
2. 利用各类招聘渠道发布招聘信息，完成年度招聘任务；
3. 负责公司招聘渠道的拓展及管理工作；
4. 建立并持续完善公司人才资源库，做好人才储备工作；
5. 负责应聘人员的面试登记、面试安排，跟进体检、录用、报到等环节；
6. 负责重要岗位人员的背景调查工作；
7. 协助分公司、子公司、合资公司完成招聘工作；
8. 完成公司领导交办的其它临时性工作任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2. 具备3年以上招聘相关工作经验；
3. 掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各类人才招聘途径；
4. 具有较强组织协调能力、沟通能力、综合分析能力；
5. 熟练使用办公软件。