职位描述：
1.负责协助制定、修订公司人力资源相关政策、规章制度、确保各项制度政策合法合规；
2.负责协助、指导处理员工关系，促进和谐工作环境；
3.负责处理各类劳动争议诉讼案件，配合准备相关材料；
4.负责根据外部劳动法律政策变化、诉讼案例，定期生成人力资源合规指导文件，并组织开展宣贯培训；
5.完成领导交办的其他员工关系管理方面工作；
任职要求:
1.大专及以上学历，法律或人力资源管理相关专业优先；
2.至少5年以上，企业员工关系管理、法务或相关领域工作经验；
3.扎实掌握劳动法律法规等相关法律知识，有处理员工劳动争议、仲裁和诉讼案件的经验；
4.具有较好的沟通协调能力和冲突调解技巧，能承受工作压力；
5.具有良好的职业道德素养，保密性强，有责任心；