岗位职责：

1. 负责总部职能部门岗位招聘，协助各业务部门进行管理类岗位招聘及面试；

2. 负责校园招聘包括校方联系、校内宣传、双选会、宣讲会、面试测评等各环节工作的现场实施，协助新人培训及后续跟进工作；

3. 负责新引进人员的背景调查工作，协助完成新员工人事资料的收集以及试用期的跟进和管理；

4. 负责招聘渠道的日常管理，并根据工作实际提出招聘渠道和资源的拓展及优化建议；

5. 建立招聘台账，定期总结招聘工作，汇报招聘工作进展；

6. 结合工作实际对招聘流程、人才测评机制等招聘管理制度体系提出优化建议，对招聘管理信息系统提出优化和迭代建议；

7. 上级领导交办的其他工作；

岗位要求：

二、任职资格

1. 学历要求：本科及以上学历。

2. 相关工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，至少两年专职招聘经验，具备猎头等甲方经验优先考虑。

3. 职称或专业资格：助理人力资源管理师或其他相关资格证书。

4. 专业知识：人力资源管理知识、招聘领域相关理论和方法、企业管理知识等。

5. 专业技能：精通各类招聘渠道、面试技巧，熟悉人力资源测评相关知识；具备良好的沟通表达能力；熟练使用常用办公软件。