岗位职责：
1、完善公司人事行政管理制度，准确、及时进行制度宣贯，跟进制度执行情况；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、制定并实施人事行政部年度工作目标及计划，及时向公司领导汇报反馈业务信息和数据；
4、挖掘有效的招聘渠道，有效开展校园、社会招聘，建立和维护公司人才库；
5、负责组织面试，跟进面试进度，与候选人保持沟通；
6、办理入转调离手续，维护员工信息系统，跟踪并更新员工个人信息；
7、组织和支持全员及跨部门培训，收集并统计培训数据，为培训效果评估提供依据；
8、核算考勤、绩效等数据，为新酬核算提供数据支持。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、品行端正，有上进心，工作积极主动，责任心强，沟通能力和团队合作组织能力较强；
3、2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块的操作流程和相关法律法规；
4、有较强的逻辑思维能力、优秀的文字撰写能力；
5、熟练使用计算机和各类办公软件，有较强的逻辑思维能力和优秀的文字撰写能力。