岗位职责：
1、完善公司人事行政管理制度，准确、及时进行制度宣贯，跟进制度执行情况；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理工作；
3、制定并实施人事行政部年度工作目标及计划，及时向公司领导汇报反馈业务信息和数据；
4、召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施；
5、策划、组织实施公司年会及重要会议活动，推进企业文化建设；
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块的操作流程和相关法律法规；
3、熟练使用计算机和各类办公软件，有较强的逻辑思维能力和优秀的文字撰写能力；
4、品行端正，有上进心，工作积极主动，责任心强，沟通能力和团队合作组织能力较强。