岗位职责：
1、公司、关联工厂招聘工作：每个季度至少完成2个中高层招聘指标，合计年度完成8个招聘指标（不含生产一线岗位）；
2、个人招聘工作全流程管理：简历筛选、面试全流程组织统筹、收集整理面试意见、背景调查、候选人入职相关事宜沟通、入职手续办理、候选人入职后的工作情况跟进等；
3、人力资源招聘相关制度建设与流程梳理：包括但不限于制定招聘方案、梳理部门与岗位职责、薪酬调查与分析、背景调查等文件撰写；
4、部门安排的及个人有兴趣参加的其他模块工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，3年以上专职招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，制造业、工贸行业背景者优先考虑；
2. 熟悉各类招聘渠道，能把控招聘各流程及灵活运用各类招聘资源，具备较强的专业素养；
3. 具备业务及创新思维，有优秀的分析、判断能力，具备团队合作精神及较强抗压能力。
薪酬福利：
1、招聘岗位薪酬结构：月薪+招聘奖金
招聘奖金为候选人入职转正后的一个月固薪，该岗位年综合收入预计在20-25万，招聘业绩优异者收入上不封顶；
2、周末双休，五险一金，年节福利。