一、岗位职责
统筹海外员工人事全流程管理，覆盖招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块。
结合当地劳动法规与公司制度，制定合规的海外人事管理细则并落地执行。
搭建海外团队激励与关怀体系，提升员工留存率，支撑业务目标达成。
对接总部 HR 中心，同步海外人事数据与政策执行情况，推动全球人力策略落地。
二、任职资格
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，3 年以上 HR 工作经验。
至少 1 年海外人事管理或跨国企业 HR 经验，熟悉目标市场劳动法规与文化。
英语听说读写流利（可作为工作语言），具备跨文化沟通协调能力。
精通 HR 核心模块操作，能独立解决海外用工复杂问题。
原则性强、抗压能力突出，可适应海外出差。