1.根据公司战略及业务发展需求，制定公司人力资源规划，包括但不限于人力资源规划、组织架构设计岗位说明书编写、组织管理等;
2.建设全面招聘流程体系，确保快速且有效地完成人才填充;
3.建立和完善人力资源公司薪酬管理体系，推行绩效考核，并做考绩效核总结反馈;
4.负责公司人力资源公司体系建设并不断完善:
5.根据公司绩效考核及激励体系，推动公司内部激励机制的实现;
6.主导企业文化体系建设，组织开展文化活动，塑造企业精神;
7.负责做好员工关系管理，及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题;
8.负责人力资源部的日常管理，部门员工的绩效者核、培训、发展与组织建设等工作。
能力要求:
1.熟悉国家人事政策法规;
2.具备企业人力资源管理理论知识和实践经验;
3.擅长人力资源各模块工作，掌握企业管理、法律等知识;
4.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;
5.具有很好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力;
6.具有人力资源高级管理师资格证书优先。