岗位职责：
1、负责建立集团人员价值评价的规则。
2、开展集团人员价值与岗位的匹配度评价，对人员晋升、淘汰进行建议。
3、负责协助集团人才梯队建设方案的建立。
任职要求：
1、985硕士研究生及以上学历，人力资源相关专业或管理类专业相关专业。
2、应届硕士毕业生或毕业三年内的往届毕业生（2022届-2025届毕业）。
3、英语六级证书，良好的英文听说读写能力。
4、有较好的逻辑思维、语言表达能力、有学生活动组织经验
5、做事积极主动、做事原则性强但善于沟通。