岗位职责：
1、根据公司领导要求开展和管理人事工作（统筹、执行、跟进），包含薪酬绩效、培训、员工关系、招聘等全人事模块；
2、优化人力资源管理制度及工作流程，确保符合国家劳动法律法规及事务所内部管理要求；
3、制定并优化现有薪酬结构、职级体系及激励方案；
4、组织实施绩效管理，过程监督、结果评价和反馈，完善和优化绩效评估体系和工作流程，推动组织绩效提升；
5、分析人力资源数据，制作人事报告并向上级汇报；
6、提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围；
7、部门内的其他或临时工作。
任职要求：
1、具有人力全模块经验优先，重点要求：精通薪酬绩效、培训体系搭建；
2、工作经历10年以上，具有人事团队管理经验（＞5人）；
3、熟练使用Office办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理及PPT进行工作报告；
4、工作细致、高度责任心；
5、抗压能力强。
福利待遇：
业绩补助、餐补、通讯补助、交通/油卡补助、五险一金、补充医疗保险、过节费、团建聚餐、带薪年假、周末双休、法定节假日休息。