岗位职责：
1.签署劳动合同和管理员工档案；
2.统计整理相关部分人事表格、报告等；
3.负责钉钉线下的员工入职、转正、异动、续签、离职手续等工作（包含部分ERP、内网、视频会议软件的协同和解答工作）；
4.更新入职新员工工位图；
6人事相关的其他工作；
任职要求：
1.年龄22~35岁，大专以上学历；
2.2年以上企业人力、行政管理工作经验；
3.具有较强的独立工作能力、沟通协调能力及应变能力；
4.踏实、诚实、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
5.接受过人力资源管理知识专项培训；
6.具备较强的抗压能力；
7.精通韩语
岗位福利：
五险一金，补充医疗保险，带薪年假，过节费，定期团建，出国旅游，食补，话补