1.负责公司与第三方劳务公司合作协议的签订与管理。

2.负责劳务人员的合同管理与组织签订。

3.负责公司劳务人员信息库的建设与日常更新维护。

4.负责劳务人员的入离职管理。

5.负责劳务人员的晋升与晋级管理。

6.负责劳务用工人员劳动关系问题及工伤问题处理事宜。

7.负责公司人力资源管理的信息化建设与平台管理。

8.协助做好人才队伍建设与后备队伍建设工作。

9.协助做好人事薪酬与社保等工作。

10.争议处理：协调劳动纠纷、投诉及仲裁案件。

11.政策探究：开展劳动政策研究，保障企业合法权益。

12.项目部协同：监督项目部用工合规，支持并提供解决方案。

13.落实公司党委办公室交办的任务。

14.有过在国央企工作经验的优先考虑