岗位职责：
1、作为员工与用工企业之间的桥梁，处理日常咨询、投
诉及突发事件；
2、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
3、处理离职流程(离职面谈、手续办理、薪资结算等)；
4、协助核算员工薪资、考勤及绩效数据，确保按时发
放；
5、确保用工企业政策与外包服务协议的执行，定期反馈执行问题；
6、协助处理劳动纠纷，规避法律风险；
7、数据与报表，定期整理员工服务数据(满意度、离职率等)，提交分析报告；
8、配合用工企业完成员工培训、活动组织等需求。