1、根据组织发展要求，协助部门领导及时完善、优化公司组织架构体系和公司流程制度，并组织执行落地。
2、协助部门领导搭建绩效管理体系，负责绩效跟踪、考核工作。
3、负责招聘工作，组织开展招聘全流程工作，做好人才储备、员工试用期管理，提升员工留存率和人员质量。
4、协助公司内部培训体系的搭建，组织各类培训，确保培训满意度。
5、熟悉劳动法和人力资源相关法律法规，处理员工关系，打造团队凝聚力。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验，男女不限。
2、至少擅长招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系任意两个模块，有人力资源管理师资格证优先、有人力资源全盘经验优先。
3、较强的抗压能力、责任心，工作细致，有较强的组织能力和沟通协调能力，团队协作意识强。