岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、业务敏感度高、有较强的洞见和独立思考能力，熟悉人力资源全模块；
3、具备良好的人际理解；
职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、定期体检、餐补、交通补助、带薪年假、补充医疗保险