一、岗位职责：

1.完善公司人力资源管理相关制度，并组织贯彻执行，定期修订；

2.负责公司的人员招聘工作，筛选简历、组织安排面试，完成背景调查，拓展招聘渠道（猎头、社招、校招）；

3.规范劳动合同管理，办理录用、转正、离职等相关手续，做好员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；

4.核算发放薪酬、管理社保、公积金等福利；

5.负责公司会议的筹备、各类文件的拟收发存管理，负责会议记录和文字材料的整理；

6.负责公司办公用品采购、领取盘点，固定资产统计与更新；

7.领导交办的其它工作。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，2年以上人力行政工作经验；

2.熟练使用Office等办公软件‌，如Word、Excel、PPT，具备较强的文案撰写水平等；

3. 工作细致认真，具备较好的沟通表达、综合协调能力。