职责描述：
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展；
2.负责分公司人文体系（制度、流程等）的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依；
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展；
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展（任职资格）、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施；
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率；
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，从事过零售型行业的优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，有过HRBP工作经验者优先考虑；
3、具备较强的学习和逻辑能力；
4、具备良好的人际沟通与协调能力，具备快速学习新业务的能力，熟悉营销型组织相关的主业务流程；
5、熟悉国家人力资源相关的法律法规。