1、负责人力资源规划，制定与公司战略匹配的人力资源中长期规划，定期分析组织效能并提出优化方案。

2、负责人力资源制度体系建设与优化，并执行。

3、负责招聘与人才配置，人才梯队建设。

4、负责培训体系搭建、员工职业规划，提升人才留存率。

5、负责绩效与薪酬管理，不断优化激励体系。

6、负责员工关系与企业文化落地。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2、5年以上HR管理经验，其中至少3年担任人力资源经理职务。

3、熟悉软硬件研发、制造业、物联网等人力资源运作特点。

4、精通绩效、薪酬模块，具备体系搭建能力。

5、具备数据分析能力，能编制人力资源分析报告。

6、具备优秀的沟通协调能力，跨部门协作能力强。

具备抗压能力，能适应高强度工作，妥善处理突发事件