岗位职责
1、深入分析公司战略及部门用人需求，制定年度 / 季度招聘计划，明确目标、预算及时间节点；优化招聘渠道组合，提升招聘效率与质量。
2、精准对接用人部门，提炼岗位核心需求，撰写高质量职位描述；主导简历筛选、面试安排与评估，协调多方资源推进录用决策；全程跟进候选人入职流程，降低流失率。
3、完成招聘任务并搭建并优化招聘流程、面试评估标准及人才库管理体系。
4、定期统计招聘数据（到面率、录用率、招聘成本等），生成分析报告，为管理层提供决策依据；复盘招聘效果，动态调整策略。
5、参与雇主品牌建设，策划校园宣讲、企业开放日等活动；维护与猎头、高校、招聘平台等外部机构合作，拓宽人才获取渠道。

任职要求
1、教育与经验：本科及以上学历，人力资源管理专业；3 年以上招聘经验，具有大客户营销招聘经验优先、擅长校园招聘优先。
2、核心能力：精通招聘全流程，熟练运用行为面试法、结构化面试等技巧；熟悉劳动法，具备薪资谈判与风险把控能力；擅长数据分析与跨部门协作，能高效推动招聘目标达成。
3、过往经历：曾在互联网软件企业任职，了解人力资源整体工作流程。
4、其他：具备较强的抗压能力、责任心与沟通协调能力；对人才市场敏感，善于挖掘优质候选人；具备亲和力与洞察力，能精准评估候选人与企业文化契合度。
加入我们，您可以获得：
1、优秀平台与办公环境：
坐落国家大学科技园，独栋7层办公楼；扁平团队管理，同龄小伙伴+nice领导，一起干事儿更有动力；学习型组织氛围，经验交流、项目复盘、培训学习定期上线，学历补贴+证书津贴，把知识变成钱；
2、全面保障：
双休，带薪年假，加班工资，严格遵守国家法定假期，入职缴纳五险，一周签订劳动合同，该给的安全感，我们通通不落；
3、福利：
节日福利（春节、中秋、端午、女神节等）、生日福利、司庆福利（运动会、司庆礼品等）、团队聚餐，还有每天供应的茶水桌，coffee、零食、糖果、泡面…大脑在忙，嘴巴也别闲着；
4、培训提升：
多种带薪培训，新员工培训、上岗培训、专项培训、产品培训等；
5、发展通道：
职位晋升通道（管理与专业双向发展）。