1、根据公司年度经营管理计划，协助部门经理拟订编制本年度人事工作计划，并负责推进落实;
2、协助部门经理建立健全与人事工作相关管理体系，组织编制和完善内控制度，并组织推进贯彻执行;
3、参与优化公司组织架构，拟定人员定岗定编方案，组织协调各部门岗职位盘点及编制更新岗位说明书；
4、制定招聘计划、开拓招聘渠道，做好人才适岗，关注人才发展，负责制定后备人才的选拔和人才储备机制及关键岗位的招聘工作；
5、公司培训计划的组织和执行；
6、完善绩效管理体系协助各部门进行绩效考核指标、权重、考核标准、计分方法的确定;落实执行绩效政策并持续优化和完善。
7、组织完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
行政管理、人力资源、法律、文学、管理等相关专业，五年左右相关工作经验；
三年以上中型企业担任同等或相似职位，参与过人力资源体系化工作优先 ；
熟悉人力资源管理流程，通盘了解人力资源管理各模块，熟悉绩效考核，薪酬设计与管理等专业模块操作；
熟悉地方相关法规，国家劳动法规，具备基本法律常识与基本法务工作流程:
具有较强的逻辑思维能力、分析应变能力、沟通表达能力及文书撰写能力。
细心认真，责任心强，能够高效处理多项并行任务，具有较强的抗压能力。
有汽车零部件等相同制造行业经验的优先录取。