岗位职责：
1.协助完成集团公司组织发展体系及相关配套措的搭建工作；
2.负责完成任职资格标准开发及年度任职资格评定工作；
3.协助完成部门职责、岗位职责动态调整等工作；
4.负责员工薪酬核算及管理工作；
5.负责营销、投标线条奖金管理工作；
6.完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，财务相关专业、人力资源等相关专业优先考虑，中共党员身份优先；
2.1年及以上人力资源相关管理工作经验，具有建筑装饰行业、房地产开发或零售行业从业经验者优先考虑，可接受优秀应届毕业生；
3.了解组织发展、人才发展基本知识，管理内容、管理标准及管理重难点；
4.具备较强的抗压能力及沟通表达能力。