1、根据公司战略规划，为公司战略落地提供建议、规划并参与实施；
2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、全面负责公司人事、行政工作，完善行政与人力资源的制度、流程、体系，提升行政与人力资源运作效率；
4、管理员工关系，员工风险防控，处理突发事件，及时有效解决相关问题；
5、监督会议决议内容落地，确保行政和人力资源策略与业务目标一致。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业，同等岗位5年以上工作经验，具备生产制造行业行政人力统筹工作履历；
2、熟悉HR流程体系，在招聘/绩效/薪酬/组织发展/员工关系等模块有沉淀；
3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思考和抗压力；
4、工作积极主动，具备较强的责任心，能够高效处理多任务。
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识。