位职责

1. 搭建并优化公司人才发展体系，包括人才梯队建设、继任者计划、核心人才培养等，对齐业务发展需求。

2. 推动专项培养项目，例如领导力发展项目，针对管理者设计赋能课程（如管理技能、战略思维），助力管理层能力提升。

3. 建立人才测评与发展机制，运用专业工具（如360度评估、胜任力模型）识别核心人才，制定个性化发展计划。

4. 统筹员工职业发展通道建设，明确晋升标准与发展路径，联动人力资源其他模块（招聘、绩效）形成闭环。

5. 跟踪人才发展项目成效，输出数据化报告，持续优化体系流程。

任职要求

1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 经验：5年以上企业人才发展/培训相关工作经验，有中大型企业行业经验者优先，具备体系搭建经验者加分。

3. 专业能力：精通人才发展全流程（体系设计、培训实施、效果评估），掌握胜任力模型搭建、人才测评工具使用，具备课程开发与授课能力。

4. 核心素养：具备业务敏感度，能联动业务需求制定方案；优秀的项目管理、沟通协调与数据分析能力；逻辑清晰，抗压性强，有创新意识。