岗位职责：

1、进行人力资源规划，根据部门编制，并有计划的开展各项人事运作，组织招聘、配置、晋升、异动、考勤、薪资、培训、绩效考评、劳资、离职解聘、企业文化构建等日常管理，为公司的发展提供充分的人力保障；

2、协助仓经建立公司人员储备机制，建立内部储备人才的培养，人才的选拔，通过内聘、外聘的形式及时补充各类型人才；协助仓经制定公司绩效考评、薪酬福利政策；保证公司薪酬的竞争力，控制薪酬成本，进行每月薪酬核算；协助仓经完成年度培训计划的实施，做好新员工入职培训管理及资料归档管理；

3、协助各部门主管做好人员管理，建立岗位责任制及KPI绩效考核，及时解决在的问题，促进企业整体绩效的提升；劳资关系管理（社保、工伤、劳动合同、劳资纠纷）；统筹组织各种企业活动进行企业宣传与文化建设；

4、行政工作（饭堂、保安、清洁等）管理，实施有效监督与执行；

5、协助仓经做好本部门及各部门的人力成本预算、控制、审核管理；

任职要求：

1、男女不限,25--40周岁，大专及以上学历；

2、5年以上中小型企业人事管理经验，熟悉人事行政各板块工作内容；

3、具有一定人力资源及行政管理能力及沟通协调能力；

具有良好的职业操守和沟通能力、较强的责任心、工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；

4、熟练使用各类办公设备及办公软件。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期团建、年底双薪