职位描述：
1、根据公司人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、牵头制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、根据公司发展的需要，统筹人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及高管培训，并对培训效果进行调研和评估，督导各子公司开展培训工作；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助集团及各子公司建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
7、其他：按时参加会议，办理董事长交代的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源/法学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源总监工作经验，集团公司或上市公司担任人事总监岗优先，熟悉制造行业，机械制造/智能制造/自动化设备领域人力管理经验优先；
3、具备成熟而丰富的人力资源战略规划、高端人才引进、绩效激励考核、劳动纠纷处理、员工培训、员工职业生涯设计等方面实践经验；
4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长高端人才猎聘、数据统计、分析；
5、熟悉劳动法等相关法律法规，有一定实务实操经验，为人积极阳光、内驱力强、协调能力突出；
6、能大致听懂杭州话。
钱江集团应聘直达：http://job.hzqjzl.com/
如有意愿，您可以点击填写。您填写后我们会整理去做复筛，如果复筛通过，会电联您邀约面试，谢谢。
【企业介绍】
钱江制冷集团是以机械制造业、商贸市场业、物业经营业为支柱产业,集房地产开发、资本投资、智能小镇等产业为一体的多元化经营的大型集团公司。
公司成立于1994年，截止现在，有30年的历史，员工规模在3000人以上。 钱江制冷以云计算、数字孪生、大数据、人工智能等新一代信息技术为支撑，集成智能产线、物流仓储设备以及MES、WMS、QMS、PLM等数字化系统，借力未来工厂系统方案、能力组件，着重围绕研发设计生产交付一体化，赋能压缩机乃至零部件装配行业，实现3.5秒生产1台制冷压缩机行业新目标。
钱江制冷压缩机集团为省级未来工厂试点企业，也荣获了：2023年度工信部智能制造示范工厂、杭州数字化工厂等荣誉。
诚信信用 高质量、高效率、低能耗、质量是企业的生命，是我们的追求和要求，我们期待更多优秀人才加入我们，一起打造世界超级工厂！