岗位职责:
1.根据事业部战略目标，不断完善和提升人力资源和行政管理的整体运作；
2.监督和管理人力资源部门的日常工作，确保各个模块的有效运作；
3.负责组织和实施人力资源相关的分析和报告，及时提出解决方案；
4.目标导向，确保人力资源项目的顺利实施和达成预定目标；
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2.优秀的沟通能力，能与团队成员和其他部门良好合作；
3.具有较强的分析能力和问题解决能力，能够根据组织需求作出合理决策；