一、岗位职责：
1、熟悉人力资源管理，熟悉国家、地区的劳动法律法规，熟悉绩效及薪酬管理体系的建设；
2、负责建立和完善人力资源管理体系及公司相关制度管理和执行；
3、负责员工招聘、入职、合同签订、离职、考勤、人事异动、社保办理及员工思想沟通、劳动关系处理管理等工作；
4、负责对外人事相关管理单位的联络和工作沟通对接；
5、负责主导及参与公司各项员工培训、各类活动的组织、策划和实施跟进；
6、负责完善人事部各类工作流程、管理制度、相关报表的统计汇总和员工档案管理工作；
7、负责本部门体系运行及年度评审等相关工作；
8、负责对内外文件的发布管理及存档；
9、完成公司领导交代的其它工作。
二、任职要求：
1、须有制造企业相同管理职务5年以上工作丰富经验，持证或人力资源专业优先考虑；
2、较强的沟通协调能力、执行力强、为人诚恳正直、具有良好的职业素养和职业道德；
3、熟练操作办公软件，熟悉人事管理及考勤管理等ERP系统；
4、文笔较好，具计划组织、团队协作、工作责任心及激励等综合能力；
5、具备优秀的沟通能力及抗压能力。
6、具一定外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
三、工作时间：5天8小时 ， 双休