1、负责人力资源全模块：招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等。
2、人才招聘与梯队建设：制定并执行招聘策略，重点协助人力分管领导搭建业
务部门核心岗位及中层管理团队的招聘任务搭建人才梯队，完善关键岗位储备机
制。
3、培训发展：统筹搭建培训体系，组织新员工入职培训，统筹在职员工技能或
管理培训。
4、员工关系与风险管控：处理员工投诉、劳动争议，防范用工风险；维护和谐劳
动关系。
5、行政后勤管理：统筹公司行政事务，确保办公环境、物资等后勤支持高效运
行。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、五年以上制造业人力资源及行政管理经验，熟悉劳动法规及行业特点。
3、招聘能力强，擅长中高端人才寻访、面试评估及人才梯队搭建；
4、培训经验丰富，能结合公司实际情况独立设计培训计划并落地实施。