职责：
1、协助人力资源经理进行人力资源管理与开发，实现人力资源的持续增值并提供高效、快捷的后勤保障服务，完善人才梯队建设，提升员工的满意度
2、负责组织建立/优化全员绩效考核管理体系，并维护绩效考核体系的有效运作，组织每月、每季度、半年度、年度的考评和总结上报工作
3、负责组织建立/优化培训管理体系，制订培训计划，组织、监督培训计划的执行落实
4、策划、制定人才梯队体系，跟踪维护梯队建设，及时提出题对人才的选拔意见
要求：
1、本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等管理类专业
2、5年以上制造业人资岗位管理从业经验，至少3年及以上人资主管岗位管理经验具备现代制造业企业管理相关实践经验，特别是在高端人才招聘、绩效管理、培训与开发、人才梯队建设、企业文化建设方面有较深的工作经验，有外资背景佳
3、具有较强的判断与决策能力、数据分析能力、文字处理能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；熟悉先进的企业管理模式，熟悉人力资源各个模块的实际操作；职业道德良好,无不良行为历史记录
4、具有人力资源管理师二级及以上证书或同等的企业管理其他证书
5、具有良好的英语听说读写能力