一、岗位职责：
1、 负责员工招聘、培训与发展、员工关系管理等相关人力资源工作。
2、协助制定并执行人力资源策略，为公司的持续发展提供人力资源支持。
3、 维护和优化公司的人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效运用。
4、上级领导交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、管理类专业，统招本科及以上学历。
2、熟悉国家相关劳动法律法规及人力资源各项实务。