工作职责
1、承接集团公司战略规划，并有效制定马来西亚公司人力资源规划，以有效支持集团公司战略的实施，监督马来西亚公司战略规划的实施。
2、组织建立人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，完善人力资源管理制度。根据工厂的发展战略和生产经营需求，合理规划人力资源配置，为工厂的建成投产及后续运营储备所需的马来西亚本地人才。
3、提供人力资源发展战略、组织建设等方面合理化建议。
4、设计人力资源组织架构。
5、负责公司的定岗定编工作，并有效管控。
6、建立岗位任职能力评价体系，有效实施薪酬制度和绩效管理体系。
7、根据公司运营目标、发展要求及实际情况，提出组织机构设置或调整建议。组织职能的确定。
8、配合确定各部门职责与岗位说明书，做好人员配置。
9、依据岗位需求及人力资源发展规划，组织制定招聘、培训计划并实施。
10、组织建立健全员工人事档案，维护人事信息管理系统。
11、负责企业文化建设。做好劳动合同管理和劳动纠纷处理工作。
12、完成领导交办的其他工作。
13、自觉遵守安全规章制度,不违章作业,并随时制止他人的违章作业。
任职资格
1、最低学历：本科及以上学历
2、专业知识：企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业知识。熟悉马来西亚EPF（养老金）、SOCSO（工伤保险）和EIS（就业保险）等政策
3、工作经验：5年以上马来西亚本地人力资源管理工作经验，有大企业（人数规模至少1000）经验背景优先
4、工作技能：熟练操作计算机和办公软件
5、能力素质：良好的沟通、分析判断、组织管理能力及良好的团队合作精神。精通马来语、英语和中文，能够熟练运用三种语言进行沟通、写作和商务谈判；较强的责任心和抗压能力，能够适应工厂建设和运营过程中的各种挑战
6、其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。薪资可根据个人能力、经验及市场行情面议。