1、负责公司年度培训规划与体系搭建，让学习真正驱动业务。

2、深入业务，精准洞察需求，设计并实施各类赋能项目（入职、管理、专业力等）。

3、全程把控培训项目：从课程开发、讲师协调到效果评估，确保每一环都创造价值。

4、挖掘和培养内部讲师，营造持续学习的组织氛围。

5、在业务关键时期，投身招聘一线，主导关键岗位的甄选，为团队引入顶尖人才。

6、协助人力资源负责人，参与薪酬体系优化讨论，用数据分析为决策提供支持，深入理解组织激励的核心。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，擅长培训与发展领域；

2、具有较强的自驱力、责任心和沟通协调能力；

3、积极主动，思维开放，有较强的团队协作精神。