我们提供的员工福利是您加入仲量联行的充分理由。

我们致力于聘用业内优秀和有才华的人才，并为他们提供资源和支持，以改善他们的健康、财务和个人福祉。我们的基本福利理念是：公平地对待我们的员工，为那些享用我们计划和资源的员工提供机会，以降低他们的健康成本并提升他们的个人和财务保障。

入职享有的员工福利包括但不仅限于：
· 五险一金
· 带薪年假
· 在职培训
· 晋升机会
· 商业健康保险等

工作内容将涉及什么：

1、制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
2、参与对应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保人力资源存量满足项目发展需要。
3、根据项目发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划。
4、组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升人力资源质量，支持工作目标的达成。
5、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。
6、跟踪行业内薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。
7、确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。
8、结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
9、及时处理管理过程中的重大人事问题。
10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科或以上学历，行政管理、人力资源管理或管理类相关专业毕业。
2、五年以上大型企业行政人事管理工作经验，其中三年经理工作经验。
3、具有人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的六大模块。
4、有较强的沟通、组织、协调能力及工作计划能力。
5、良好的职业道德，抗压能力强。
6、熟练使用电脑软件。

如果您对该职位感兴趣，欢迎您投递申请！我们将在收到您的申请后尽快与您进一步联系。

关于仲量联行

200多年来，作为全球领先的商业地产服务和投资管理公司，仲量联行（纽交所交易代码：JLL）始终致力于协助客户投资、建造、租赁和管理各类办公、工业、酒店、住宅和零售等物业。作为《财富》500强企业，公司2024财年收入达234亿美元，业务遍及全球80多个国家，员工总数超过112,000人。我们秉承“塑造房地产的未来，让世界更美好”的企业宗旨，整合全球平台资源并深耕本地市场，携手客户、员工和社群“向光而为”。

我们的核心价值观是团队协作、坚守道德和精益求精，也是我们所做一切的根本所在，我们很荣幸能获得全球和本地组织对我们成功的认可。

我们一直以来积极致力于打造一种多元、平等和包容的企业文化，让我们所有人都感受到自己是受欢迎的、被重视的和有能力的，以充分发挥员工的潜力，这对于我们立足当下和展望未来尤其重要。我们深知，独特的背景、经验和视角有助于我们开拓思维、激发创新并共同取得成功。

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