工作职位 薪酬绩效经理

组织单位 凯耀海宁工厂

部门 人力资源部

工作地点 浙江省海宁市

汇报对象 凯耀集团人力资源总监

岗位职责

1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职务等级，薪酬福利结构，薪资制度，人才保留与激励方案等；

2、负责回顾、调整并实施公司的薪酬福利政策；

3、完成年度人力预算和年度绩效评估PRP，并将有效的分析及时提交给管理层；

4、不定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势；

5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；

6、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持；

任职要求

专业能力：

1、具备制定1-3年薪酬策略的专业经验，能够从人才战略出发，进行目标分解与路径规划，确立合理的优先级与工作安排；

2、熟悉海氏评估或美世评估等主流的职位评估体系，能够独立完成全层级职位评估（需具备主导或作为核心成员参与大型职级评定项目的经验，经手评估岗位不少于500个）；

3、能够结合职位评估结果与市场薪酬报告，分析与构建公司薪酬架构；

4、具有全公司范围内年度调薪项目的统筹经验，熟悉薪酬提案审核流程，能够独立判断并给予有效反馈；

5、精通非销售激励方案的设计要素与评估方法，能够对方案设计及KPI设置的合理性进行跟踪评估；能够独立设计销售激励方案；了解2–3种长期激励方案，并具备福利项目的管理经验

背景要求：

1、8年以上薪酬福利相关工作经验；

2、本科及以上学历，英语可作为工作语言（要对接合资股东昕诺飞的欧洲人）；

3、具备优秀的数据处理与分析能力；

4、能够准确理解他人问题，并清晰、有条理地表达自身观点，具备系统性的逻辑思维与流畅的表达能力；

5、精通Excel常见的公式，如IF（需要多层嵌套）、VLOOKUP、ROUND、DATE/TIME、SUMIF/SUMIFS、COUNTIF/COUNTIFS等；

6、积极主动，适应快速变化的工作环境，能够拥抱挑战和变化；

7、具备3人以上团队管理经验，能够进行远程管理，以身作则；

8、具备出色的影响力和说服能力

薪资福利

1、 食宿提供：住宿提供单人间，吃饭给补贴

2、 年薪50-60万

3、 实行八小时双休工作制，五险一金缴纳在浙江海宁市，优秀的人才可以缴纳在上海

工作地点：浙江海宁市尖山新区