核心职责
（一）薪酬福利管理核心工作
1. 负责公司薪酬体系的日常运维，包括薪酬核算、薪资发放全流程管理，确保薪资发放的准确性、及时性，每月按时完成员工薪资表编制、审核及发放工作，处理薪资相关的核对与调整事宜。
2. 跟进社保、公积金的申报、缴纳工作，准确办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移、补缴等手续，及时更新相关台账，确保合规性。
3. 协助开展薪酬调研工作，收集行业薪酬数据、竞争对手薪酬水平，为公司薪酬策略优化、薪资调整提供数据支持；参与薪酬体系的优化与完善，协助制定合理的薪酬激励方案。
4. 负责薪酬相关报表的编制与分析，包括薪资总额分析、薪酬结构分析等，定期向领导汇报薪酬数据情况；妥善保管薪酬相关档案资料，确保数据安全与保密。
5. 处理员工关于薪酬、社保、公积金的咨询与疑问，解答员工相关困惑，维护良好的员工关系。
（二）基础人事事务管理
1. 负责员工入离职全流程办理，包括入职登记、资料审核与归档、劳动合同签订/续签/解除、离职面谈、离职手续办理、社保公积金衔接等，确保人事手续规范合规。
2. 维护员工人事档案，建立健全员工信息台账，及时更新员工个人信息（如联系方式、学历、职称等），确保员工档案资料的完整性、准确性与安全性。
3. 负责员工考勤管理工作，跟进考勤系统的日常运维，核对员工考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），整理考勤报表，为薪酬核算提供准确的考勤依据。
4. 协助组织公司员工福利活动（如节日福利发放、体检安排等），落实员工关怀相关工作；参与公司企业文化活动的策划与执行。
5. 负责基础人事报表的编制，如员工花名册、人员变动报表等，定期向上级汇报人事数据情况；完成其他基础性人事行政事务工作。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，具备薪酬核算、社保公积金办理、基础人事事务处理等相关工作经验者优先；持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。
3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保公积金相关政策等），了解薪酬管理相关知识；熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据核算与分析能力，能独立完成薪资表编制。
4. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、责任心强、细心严谨，有较强的保密意识；工作积极主动，具备良好的服务意识和团队协作精神，能高效完成各项基础人事及薪酬相关工作。