岗位职责：

1. 薪酬管理：核算薪资、处理发放异常，优化薪酬体系，管理社保/公积金。
2. 绩效考核：执行考核流程，分析数据并提供改进建议优化现有考核，处理员工反馈。
3. 合规与数据：确保政策合法，维护薪酬绩效数据库。
4. 员工沟通：解答薪资绩效疑问，协助相关培训。

任职要求：

• 本科，人力资源/财务相关专业；
• 2年以上经验，精通Excel及HR系统；
• 熟悉劳动法，保密意识强。