岗位职责：
1、拓展和维护招聘渠道，执行人才招募、甄选和任用工作，包括简历筛选、面试安排与接待，并协助完成新员工的入职手续办理；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，维护劳动合同，管理员工信息系统，并协助处理员工关系相关事务；
3、参与月度考勤数据的汇总与统计，支持薪酬核算的相关工作，并负责社会保险、住房公积金的缴纳、转移等手续；
4、协助收集培训需求，参与组织并跟进各项员工培训，追踪学习效果；
5、参与人效、离职率等人力资源相关数据的统计与分析，为决策提供支持。同时，参与HR政策和流程的讨论与优化，协助相关制度的修订与落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉国家及当地劳动法律法规，持有经济师、企业人力资源管理师等相关证书者优先考虑；
3、必须具备制造型企业2-3年人力资源从业经验，熟练掌握员工关系或薪酬绩效模块优先。