1、负责公司新员工技能培训等工作，建立并逐步完善岗位相关制度和流程，并在实际工作中执行和监督。
2、负责根据人力资源战略规划，建立培训体系，包括但不仅限于建立岗位培训、技能培训课件库及案例库、讲师管理、制定公司人才发展计划以及员工职业生涯管理。
3、负责调研公司内部培训需求，确定培训需求。
4、联系各类外部培训机构，办理外培事宜。
5、开展培训，并对效果进行持续沟通。

要求:
1、男女不限，年龄35周岁以下
2、本科及以上文凭
3、熟练使用办公软件，EXCEL、Word、PPT等相关
4、3年及以上培训专员工作经验，熟悉制造业培训体系，500人以上制造行业从业经验者优先。
5、有一定逻辑思维，有较强的沟通能力及学习能力，有较好的文字功底。