岗位职责：

1、负责公司的入、转、调、离手续，并及时更新维护员工档案，人事系统、人事信息等；

2、负责员工奖惩管理、员工调动等手续办理，流程及相关制度的修订、维护以及更新；

3、负责员工社保及公积金日常异动管理，包括社保公积金制度拟定；

4、负责劳动争议等问题的处理，及相关手续办理；

5、负责公司劳动用工风险等问题提供专业知识及建议方案；

6、负责公司工伤事故的申报以及后续流程的操作跟进；

7、负责公司员工社保、公积金、工伤等费用年度预算及年度成本分析；

8、负责编制各类人事统计报表，完善人力资源报表体系；

9、负责员工退休办理、生育津贴办理，协助进行人力相关项目申报；

10、依照公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

11、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，3年以上专岗经验，人力资源管理相关专业，35岁以下；

2、熟悉员工关系流程和操作方法；

3、熟悉社保公积金、工伤业务办理流程，能够对员工关系处理方式提出合法合规合理的最优建议；

4、熟悉劳动法、劳动合同法及社会保障法相关政策、法规，具备处理工伤和劳动纠纷经验者优先；

5、具备人际敏感度与抗压能力，工作细致有条理，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队合作意识，具有良好的职业素养。