‌1.人力资源管理和员工关系‌：负责员工的招聘、入职、培训、考核、薪酬、福利、社会保险等工作。管理员工档案，处理员工入职、离职、调任、升职等手续，确保人力资源的有效配置和管理。
‌2.行政管理‌：负责公司的日常行政事务，包括会议组织安排、车辆管理、费用报销等。确保公司内部行政运作顺畅，提升工作效率。
‌3.企业文化建设‌：组织和推动企业文化建设，通过各类活动增强员工凝聚力和归属感。负责企业文化的宣传和实施，提升员工的工作积极性和满意度。

4.标准化管理：监督公司各项规章制度的执行，参与制定公司年度人力资源规划等。

5.其他职责‌：残疾人的管理事项等，领导安排的其他工作事项。

二、任职资格

1.本科以上学历，人力资源和工商管理专业优先。

2.5年以上人力资源工作经验，2年以上主管级或以上管理工作经验，有制造业运人事行政工作经验。

3.擅长招聘、培训模块，有项目成功经验者优先。

4.积极主动、责任心强，能够在快节奏环境中高效工作。