岗位职责：
1、招聘与配置：负责招聘需求分析、招聘渠道分析与选择、招聘实施、离职面谈、降低员工流失措施等。
2、培训与开发：负责公司培训需求调查与评估/年度培训计划、员工培训与发展、新员工入职培训、公司级培训及跨部门培训组织及筹办。负责公司每月培训记录收集、汇总/统计数据。
3、薪酬/福利管理：负责社保/公积金管理。
4、企业文化管理：负责组织公司各类活性化活动开展（包括但不限于团建活动、优秀员工评选等），输出方案、预算、VLOG、文化海报及文宣。
5、负责公司特殊工种管理、劳动用工年审等工作。
6、领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、大学统招本科以上学历，2年以上工厂人事实操经验，对招聘、培训、企业文化工作熟悉者优先；
2、具有劳动力密集型企业工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等法律法规内容；
3、数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件、擅长数据分析/汇报PPT的制作；
5、细心程度高。服务意识强，责任心强，认真、积极主动、沟通协调能力强；
6、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。