公司情况：

德国百年药企，早8下4.5，双休，13薪，公司食堂，五险一金实际基数顶格缴纳（公积金双边各12%），补充医疗保险，节假日福利，6天带薪病假，从业超过5年【按社保缴纳年限为准】享受15天带薪年假【工作年限1-4年也有相应阶梯的年假≥7】

岗位职责：

1、 遵守企业现行批准生效的GMP文件，全面负责培训与学习相关工作。

2、 规划、实施所需的工厂培训，确保员工胜任工作；

3、 领导工厂培训与学习，确保与工厂领导层就设计、差距、进展、成果、新的学习需求以及降低风险和确保有效学习的建议进行有效沟通；

4、 定期提供有关培训与学习关键绩效指标和效果的报告；

5、 对整个工厂及各部门所需的能力进行分析；

6、 制定工厂培训与学习年度总计划，以满足工厂需求；

7、 确保工厂内落实人员和能力计划，包括确定所需技能以及培养这些技能所需的相关培训。确保相关培训材料可供工厂使用；

8、 确保具备制造当前产品组合和涉及相关设备所需的能力和技术技能。在年度 长期规划中确定和审查未来的技能组合；

9、 确保为技术组织提供技术职业发展途径，使技术同事能够获得职业发展；

10、在STADA的C&P团体中，代表工厂及职能部门在培训与学习方面的需求；

11、确保在整个 STADA 学习生态系统中的工厂需求和潜在协调与协同领域保持有效沟通，包括使用HERO 和 SPS 全球共享驱动器作为非 GMP 培训的主存储库，以及使用eQMS 作为 GMP 和安全培训的主存储库和跟踪；

12、在培训实施、内部培训师网络和需要考虑的潜在外部合作伙伴方面遵循战略，并根据需要进行采购；

13、分析培训数据的有效性趋势（与库存注销、NONC 和 CAPA相关）；

14、探索并实施创新的培训方案，以提高能力；

15、采用 CCEP 和 OpEx 文化思维模式；

16、支持建立和发展线下小型培训工作区网络；

17、在自己的专业领域对培训人员进行培训；

18、在整个组织内培养GxP 文化，设计具体的培训课程并提供具体的 "培训培训师"模块；

19、确保在当地有效实施全球学习计划和倡议；

20、确保始终满足监管合规期望；

21、维护和支持全球卓越学习标准。

任职资格：

1、 按照GMP 和质量法规行事，确保及时完成内部和外部审计意见。

2、 全面遵守STADA 在数据隐私、质量、诚信和合规政策方面的所有要求。

3、 以 STADA 价值观为榜样，培养高绩效的成长文化。

4、 全面遵守全球和当地的健康、安全和环境要求。

5、 统招硕士及以上学历，生命科学、行为科学或教育科学相关专业；

6、 英文听说流利；

7、 具备评估培训需求和开发课程的经验与知识，对业务流程有透彻的了解和认识；

8、 具备5年及以上的·GxP.环境工作经验；

9、 具有质量体系、OpEx、TPM和HSE体系的工作经验；

10、充分了解制药行业和生产方法，全面了解监管和内部合规管理框架、系统和要求；

11、具有战略思维、创新精神，能够同时推动多项计划，抗压能力强；

12、具备领导力、管理能力、人际关系建立能力，掌握变革管理；

13、目标明确、专注、精力充沛、热情洋溢；

14、精通信息技术，以流程为导向。